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11月5日 远离H1N1, 从小事做起法国媒体最近忙于应付，前总统希拉克涉嫌“挪用公款”和“滥用信任”的指控，和前总理多米尼克·德维尔潘“诽谤同谋”案（小潘曾作伪证陷害包括萨科奇在内的多名高官，也就是著名的“清泉案”,当然他现在的日子极不好过，小萨怎能放过这厮耶？穷追猛打是必须的──只是法国民众一篇哗然,每只手都不干净），不可开交，吐沫大战ing (有点儿扯远了，不过多了解一些“西方式”的民主现象，可以归纳出一些有意思的结论，甚至八卦~)。似乎对愈演愈烈的Grippe A （甲流）关注度降低。自从巴黎市政府宣布，计划从11月12日开始对公众接种疫苗，大多数法国人的态度还是比较轻视的。实验室的法国学生也大多以“不相信政府提供的疫苗”，以及“疫苗无用论”等口吻表达观望立场。上周末《费加罗报》的民调显示，只有不到15%的法国人有意接种疫苗，而且强烈意愿的只有不 5%。但也不得不提到的是，上周末整个ile de france (法兰西大岛) 的门诊量同比上上周末增长55%。11月4日，Le Figaro又撰文告诫公众提高警惕H1N1或可在各个年龄段发病（H1N1 : les complications surviennent à tout âge）。 个人觉得，面对目前的流感，不能惊慌也不能轻视，要了解机制，科学应对，最关键要从改变生活习惯开始做起，从小处着手。以下建议感觉挺好的，感谢julia ZHU的推荐:-) 当你身体健康，尚未出现H1N1感染症状时，更实用有效的办法（而不是只关注储备N95或流感疫苗），是用以下几种简单的方式来避免少量的H1N1病毒在你体内（如果有接触到的话）繁殖、出现病症、及恶化成二期感染： 1. 常洗手（在所有的官方警示中，都有重点强调） 2. 手绝不碰脸...除非是是吃东西和洗脸 3. 每天用温盐水（或李斯德林漱口水，如果你不太相信盐水有效的话）漱口两次。H1N1在鼻喉腔内经过2-3天，才开始增生并出现症候，简单的盐水漱口可以抑制病毒繁衍，等于是健康人的流感疫苗，千万不要小看这看似简单、花费不多，但是很有效的办法。 4. 以上三点之外，每天用温盐水清洗鼻孔至少一次，不是每个人都会用专业的清洗鼻腔的办法，但吸口气用力将鼻内物质喷出，最后以棉花棒沾温盐水清洁鼻孔 。这对降低鼻中的病毒量非常有效。 5. 更多的食用富含维他命Ｃ的食物（如柑橘类的水果），可增加自身免疫力。如果只能服Vc片，尽管选用含锌的以提高Vc的吸收。 6. 多喝温开水或热汤，功效和漱口一样，只是方向相反。随着热水或汤水被喝到胃里的病毒是无法生存、传染或发作的。 大家都保重！ 4月24日 功夫之王，娱乐之王？ 在双“J”魅力的吸引下，半推半就地进了影院，25大洋基本上交了学费……什么JJ巅峰对决？就是骗老毛子的把戏，抑或我看不懂武打的精髓？改天和Dongyun好好探讨一下这个问题。 谁让导演也是大本majoring中文的老毛子呢，正好让他披着世界大同的外衣，合谋“好赖五”继续横行世界、强加意识形态于国人……唉，把天行者变成了小毛子就罢了，而且还是由他来拯救我泱泱大国的前途命运，以及我泱泱大国的象征着“不屈不挠，有大志，有情操，敢为崇高理想而献身”精神的“大英雄”、“真英雄”——齐天大圣？！ nnd，总之，老子不认可！相当之不认可！ 最近，国人间或嚷嚷着抵制家乐福，KFC——我要说，抵制当然是要的！至少让世界听到我们的声音，现在法国政府不是心软嘴短了么？又发慰问信，又派特使，又改新闻的……这是我们全民族的胜利，要继续下去的。然而，一个国家一个民族的核心竞争力/heritage,关键时候最能发挥作用的是什么？我觉得，“文化”至少算一个。我们可以操着“土洋交替”的文字来描述这个大同世界的纷纷嚷嚷，喷着吐沫星子招商引资大赚小赚老毛子的票子……但我们也有底线，老祖宗留下来的该保护的咱也得留这点儿，不能让老毛子A躺在影院大嚼爆米花时瞟一眼旁座的老毛子B轻蔑地说：“hey buddy, look at those chinks playing kongfu, how could they manage to do that?”(Chink is racist ethnic slur for any person of asian descent (Korean, Japanese, or Chinese), now used as an epithet against East Asians.--来源：en.wikipedia.org/wiki/Chink ---顺便说一句：“chinks”是《功夫之王》的台词，这个电影又让我学会了一个“学了就想忘掉但总忘不掉的单词”)。什么时候国人不需要推广、不需要解释，你老毛子愿意了解中国文化就来吧（我们很open的），但是你不来咱们也没“功夫”和你多说，那就能说明问题了。 末了，吼一声最近的流行语儿——中国要强大！ 继续憋paper去了。。。（昨晚做梦，我变成了Professor,给一票老毛子上学术论文写作课，然后某天我发布了一个消息以后，大多数老毛子就退学回家种田去了，其实我也没说啥大事儿，只是轻轻的fuo了一句:"从下月开始，所有会议期刊的Call for paper都用狂草写了，大家上个辅导班吧，到我这里报名吧...别琢磨了，没别的地儿了；顺便说一句我只要RMB,美刀跌得太惨，老子不要"） 2月13日 看来google和MS，这世界只需要一个为了和google pacasa做一个bench marking, 刚刚测试了一下space上传照片的功能，还不错；但pacasa2的桌面pic和web pic-sharing的无缝融合方案还是更胜一筹，更好用且速度更快（喜欢pacasa简单实用的照片ps功能）。
挺好的事儿，烦就烦在这里：怎么就没有更进一步的融合solution呢？？？唉，Convergent果然是王道，可惜王道不好找！
缘起：之前我的msn space长期处于抽风状态，试了n次，总是不能publish blog。我就郁闷，磨平了耐性，都咬牙不打算续blog了……但大过年的看看xdjm的blog，养草的花都开了，姹紫嫣红滴，手就痒痒……划了个圈圈，开始做几个blog工具的feasibility study,圈里有：
1. sohu---看几个mm在用，看起来还不错，但因为偶对门户没什么好感，淘汰;
2. qzone---看lab的xdjm一个个养花种草的挺high，但总觉得太花哨了，cute得有点儿过了，和我这一把年纪之身份向左，再加上tencent总在打自己“一亩二分地”的小算盘，发个评论还非得要登陆，强烈bs；算了；
3. blogspot---google的bloger，和pacasa整合得不错，界面简单，但ms国内用的人比较少，仍在评估中~
4. blogbus---web2.0方面做的不错，功能强大，唯一的缺点是非vip用户，只有10M的pic upload capacity，我暂时还不想交120RMB/Y的vip费用，待定~
偶得需求其实很简单：
1。简洁，宜用；
2。让我的朋友比较方便地看到我这里没有闹天儿，我也能尽量容易地锁定他们的动态
第二条其实比较重要，这也是把blog和IM整合起来最大的merit，MS是这方面的始作俑者，最近这Windows Live/MSN社区也搞得红红火火；接下来tencent才反应过来：“我是国内IM老大，你丫msn算老几，你整我也整”，就变出来一个可以养花种草的qzone来（不过tencent虽然手段低俗，但迎合大众心态，效果奇佳，赚得盆满钵满）；到现在google的有备而来（gtalk+gmail+pacasa+blogspot=多可怕呀！）……what's next？
总结：
相当看好google军团，暂时就让MS奴役着吧~
还是我的第2个需求闹得，谁让gtalk不够popular呢？
整来整去，我才发现我这儿干嘛呢，调来调去的~浪费偶的时间，还不如多看几篇paper呢……封口
 msn space让我再相信你一回吧我的space终于可以发文了，真bt~ 4月5日 [转帖] 论“人才价值不平均率”cc徐小平《邮箱里的灯光》中的一篇文章，分享
亲爱的徐老师：
我现在江苏的一所大学教书，副教授职称，因为想考博士，所以现在在复旦大学读访问学者，准备下学期考博。我现在有些迷茫。 我属于你说的那种30多岁反而又不知自己适合干什么了那种人，很是惭愧。在高校
教书，我感觉就像是提前退休一样，待遇一般，而且我研究生读的是工商管理，教学没有实践经验，还是有些缺憾。 如果放弃读博，到企业去干，就得放弃教学，我现在还是拿不准。但是如果拿出三年的时间去读博士，就为了写博士论文。国内的博士你也是知道的，因此，付出的代价很大，包括家庭、孩子、自己的年龄。我四年前拿到了全国注册评估师资格，也一直没从业，也没什么经验。
如果读博士，还是不能做这个，很是可惜，就在读博士这个问题上，我还是犹豫，当然如果在高校待着，读了博士应该比不读有用，起码将来评职称等有用。
面对这些选择，我真的不知道头绪在哪里？不知道应该怎么办？因此，现在有些迷茫，请您百忙中赐教。
你的读者：
迷茫的副教授
亲爱的迷茫的副教授：
你的来信虽然简短，但你提出的问题其实并不简单。你的迷茫，简直让普通人感到失望！一个32岁的副教授，是成功的典型和榜样，是社会的精英分子，有什么可犹豫迷茫的？这不是没病找病嘛？
诗曰：教授不知愁滋味，为考博士强说愁！……
但是我知道你的痛苦有普遍性。你的痛苦，表面上是面临几个好的选择，不知道自己干什么最好——大学、企业？博士、商人？教授、经理？但实际上你的心灵深处，隐藏着的，是对中国目前存在的“人才价值不平均率”的无奈和苦恼。让我来揭开导致你人生选择困惑的现实病根，也许对你下一步人生发展，有重要意义。
在一个正常发展的社会，或者说，在一个社会发展走过了转型期的社会，比如欧美日本，人们在选择职业时，可能也会有“企业”还是“大学”、“经商”还是“从政”、“学术”还是“应用”之间的两难选择和困惑。但是，在那里，人才的价值基本上已经进入了“人才价值平均率”的良性循环——也就是说，社会对于人才的综合报酬，基本是平均的。
在这样的社会，一个优秀人才假如选择去企业做，工资回报可能比较高，但风险加压力，有些人就宁可选择大学；在大学，虽然精神的自由加生活的宁静是经理人和企业家的梦想，但更有人愿意放弃这种自由和宁静，到市场上去追逐枪林弹雨，冒险满足自己对于财富的无限野心与抱负。
在这些发达国家，无论在政府、企业，还是在学术单位，无论是首都、发达地区，还是在边远落后地区(美国、加拿大也有一般人不爱去的地方)，可比人群的以经济收入为核心的综合酬劳基本是平均的。虽然不同地方工资有高有低，但是，那里并不存在中国这个急剧发展的社会所独有一种非常奇怪而不公平的“人才价值不平均率”。
让我来给我自己发明的这个名词一个解释吧：什么叫“人才价值不平均率”？人才价值不平均率，是目前中国社会存在的报酬体系严重失衡现象。同一个人，同一样工作，在政府、学术机构、国营企业、外企、私企、发达地区和边远地区之间，可能获得的报酬，就可能相差好几个级别、落后好几个时代。
别说我的理论是生编硬造，事实上，我的理论是对于马克思主义的崭新发展！根据我老人家高小水平的马克思主义理论，我知道马克思曾经揭示过资本主义社会(也就是市场经济中)，存在一种“资本利润平均率”——自由竞争使得市场各行各业的利润率趋于平均。一个行业有暴利，资本就滚滚而来，于是导致这个暴利下降；一个行业利润薄，资本就滔滔而去，于是使得这里的薄利渐渐变肥……看不见的手，在调整着社会的经济利益。这就是所谓的自由资本主义的“资本利润平均率”。
既然金钱资本的利润有一个平均率，那么，市场经济中最核心的资本——“人才”的利润，也就是人才的价值，显然应该也有一个平均率。经济行为中最大的成本和利润都和人才有关。人才价值平均率，所以是发达市场经济中一个铁定的规律。
更令人羡慕的是，发达社会的人才，总是处在政府、企业、学校、地域之间的高度自由流通、高度激烈竞争、不断争抢攀比的过程中。所以，无论是政府，还是大学，还是企业，“边远”地区，要留住人才，就必须不断在人才价格(工资)与价值(待遇，包括非物质因素)之间，寻求最佳平衡点，这个平衡点，就是“人才价值平均率”。
不幸的是，在中国这个初级阶段的市场经济社会里，社会各阶层都处在迅速变革与转型中。变革与转型的本质，就是社会各阶层利益的重新调整。官商垄断和权力寻租造成巨大的不公平现象，使得中国“资本利润平均率”首先还没有形成。而在人才领域，人才价值报酬体系的不对称现象就更加严重。我有一个好朋友，是一个小贪官，他庄严而愤慨地告诉我：“要让作为工商管理科长的我心态平衡，至少要给我两万一个月的工资，而不是现在的两千。凭什么被我们管制的对象却挣那么多钱？”。
“让一部分人先富起来”的政策，已经使得民企外企先富起来、国企改革试点先富起来、一部分地区先富起来、同一地区不同行业先富起来、同一政府不同部门先富起来、浙江的民间先富起来、上海的政府先富起来、国家重点给钱的北大清华先富起来、“长江学者计划”说白了就是高薪教授先富起来……在这个到处都有“先富起来”的国度里，如果你处在“先富起来”的天平一侧，你就会在获得心理平衡的同时，给天平另外一侧，造成严重的不平衡。
“人才价值不平均率”，在中国是一个客观现实，是一个严峻的现实，是社会各界心态不平衡、你本人在企业和大学之间徘徊、在管理与教学之间烦恼的原因。这个现象的存在，也许是暂时的。但对于今日的奋斗者们，它的现实存在却是颠覆性的。因为它颠覆了人们从事自己想做的工作的心态平衡，使得本来就倍受计划经济社会不公平之压的中国知识分子，痛感自由经济市场，居然也如此不公平。
公平吗？我认为这是非常公平的！邓小平“让一部分人先富起来”，给了所有人，而不是“一部分人”公平选择的机会。机会面前人人平等。你也许可以说中国的机会并不平等。但是，就在你怨天尤人的这一瞬间，中国又有多少赤手空拳的农民企业家、贫民奋斗者，登上了福布斯财富排行榜、走进了政协和人大会堂、成为了这个时代骄傲和榜样啊！
不要等到社会“彻底”公平了在来追求你之于他人的不公平。而要在机会刚刚露面的时候，象鳄鱼猛虎、象狡兔野狐、象黄蜂犀鹰，稳准狠、快敏捷地扑杀过去。
这是一个不同体制并存、不同价值共生、不同思想共鸣的时代。体制、价值和思想的不同，导致了个人、甚至政府选择不同。不同思想价值观驱动下的选择的不同，则导致了人才价值的不均等。以我最熟悉的教育领域而言：无数民办学校老师上一天课的报酬，往往会超过同一地区官办学校老师一周甚至一月的工资；许多脱离了政府而进入企业、离开了国营公司而进入私企和外企的踏浪赶海的勇敢者，一个月之后，一个月的收入，每每可能超过先前雇主那里一年的薪水！
在这个多种经济形式、多种雇佣关系、多种发展水平并存的中国，“人才价值不平均率”，正在成为一个严重的问题，刺激和摇晃着许多本来心安理得、风平浪静的知识分子的精神世界，使得他们在简单的算术面前，失去了心理的平衡！
80年代嘲笑别人“下海”呛水的枯干的笑声，还没有从耳边消失，21世纪在市场经济、知识经济时代崛起的一代新人，已经带着惊人的财富远航归来！呜——呜——呜，这是财富的呼叫，这是价值的凯歌，这是地位的荣耀——呜、呜、呜——很多人，居然把胜利的号角，吹到了国家政府最高殿堂里，作为新兴社会阶层的代表，在政协人大会议上，和党和国家领导人平起平坐，举杯相庆，共商大计，成为这个新时代的一代天骄！
一个从事简单劳动的工人，他的选择其实是不多的——无非是在劳动力市场上，在五百元月薪离家近和六百月薪离家远之间“困难”地徘徊。但一个从事复杂劳动的知识型人才就完全同了，他在A处可能只值一个月一千人民币，但他在B处，可能就会值一万人民币。人才价值，一夜之间升值十倍甚至更高的现象，在中国早已被没有升值的人看在眼里，痒在心里，虽然司空见惯，但依然五内俱焚。
我相信，你就是这样的人才。你知道了自己的潜在利润，但你却没有及时跳向天平另外一端。虽然没有人阻止你寻求自己更大价值，但传统的稳定、安全、回避风险意识、害怕挑战的心态都会成为你实现自身更高利润最大价值的敌人。
中国知识分子在学术领域、政府机关和公司企业这三个主要就业范畴，存在着惊人的人才利润失衡：
1，政府机构：薪水最薄、但权力、地位、福利以及公款消费的种种实惠，使许多人欲罢不能(有一次我在一个游泳池边的小卖部，看见一个中年男子买了一条女泳裤，让人开的发票是：国务院国有资产办公室，“办公用品”。这不叫腐败，这只是“实惠”。这样的人假如去外企，至少女裤必须自己掏裤兜买了！所以他不下海)；
2，学术科研机构：虽然工资低，福利薄，权力小，地位差，但总有知识分子最在意的人生自由与充足时间，有相对宽阔的精神空间，对于很大一部分人，也有业余创收兼职赚外快的可能。所以人们一边愤愤于外面的花花世界一边又恋恋于自己的教研室(我认识一些法律、经济和管理的教授们，他们成立自己的咨询公司，成为大学教授人才价值不平均率的受惠一方。这样的教授存在而你不属于之列，就会严重失衡)；
3，外企私企或自己创建的企业：这个时代最性感的去处、最撩人的部位、最拥挤的乐园，也是人才最宽广的天地，但是，企业的风险、经营的压力、商场的“污浊”以及金钱必然带来的人际关系的复杂化，对于传统知识分子的传统价值观念、人格心理、素质组合、应对能力……往往又形成生硬而疼痛的挑战。离开北大创业成功的固然有俞敏洪这样的人，但也有俞敏洪的同龄校友长安卖肉的陆步轩。(卖肉本身并不错。但着意选择卖肉的人是刀俎，被迫无奈卖肉的人是鱼肉。)
在这个三大职业范畴内，人才互相流通具有相当的困难。各种政策壁垒固然糟糕，但最糟糕的，则是人才自身的调整和适应能力。官场上呆久的人，很难在商场上生存和发展；学术机构泡出来的人，虽然有向往企业活力的心思但本身可能已经失去职场竞争必须的活力。于是，就出现了这个时代对于人才最要命的现象：明知深山有宝，明明看见无数人从深山寻宝回来手里拿着一把把金的和银的，但一旦自己真的要走进深山却又害怕路隘林深、动物凶猛。假如时代不变、世界不变、人才价值体系一百年不变，许多人可能反而会过得更加轻松愉快。但机会和财富、欲望和挑逗，终于在二十一世纪交叉的今天，永远摧毁了中国知识分子伪造的精神世外桃园——在这个充满主动与强迫选择的新世界里，一个稍微有点欲望和精神的人，除了面对毫无选择的选择与被选择，你别无选择！
如何把自己的知识转化为生产力？如何把自己的才能兑现了人民币？如何在市场上，实现自己的价值满足自己的欲望？如何捕捉漫天飞舞的豪宅、香车、美元、美女、美食？到底是搞管理、做咨询、当教授、考博士、做学术……？
在这个价值急剧变幻的时代，如何实现自己的价值？
问题是：到底什么，自己过去半生追求的价值，在今天，是否还有价值？
问题是：什么价值，才是自己愿意追求的价值？
问题是：自己重新认定并决心追求的价值，自身是否有能力去追求并获得？
我相信这就是你来信所流露的那种面对选择的无奈和烦恼。体制的约束、心理的惯性、性格的障碍、能力的局限、金钱的诱惑、清高的快感……无一不在折磨着我们的大学教师和知识分子们。
根据你的情况，我想对你稍做分析，并提出我的建议。我的分析，就建立在我的作为对马克思主义新贡献的“人才价值不平均”理论之上。我相信，我的分析能够帮助你走出困境。
1，当年你读完MBA之后，本来就应该加盟企业，而不是选择大学。弃商从学，是你一切痛苦的源泉。MBA注定就应该进入企业，你却阴差阳错地留在了学校。别告诉我说这是“分配”造成的。事实上，这肯定是你自己的选择。假如你真的有从商的冲动，有挣钱的决心，这个年头，谁能绑得住你往企业跑啊！轻商重学的价值观念，决定了你当时的人生选择。而今天，这个价值观念依然在折磨你。使你在企业和大学之间左右为难，负戟彷徨。你必须认识到你的问题是一个心态问题，是一种价值观的困惑。而这个心态和困惑，可能已经影响到了你的个性、性格、以及行事的基本方式。
2，现在你说你“30多岁了，反而不知道自己适合干什么了”。其实你适合干什么，我老人家一目了然：你适合搞企业管理、企业咨询、资产评估嘛！你有MBA学位，你有资产评估证书，你是管理系副教授，你是这方面杰出的难得的专家！企业家是稀有动物。也许你不这个稀有物种，但你至少可以配合企业家，成为那些稀有动物身边稀有的人脑啊！把你30多年来学到的东西，和企业管理实践结合起来！知识分子的出路在哪里？“教育必须和生产劳动相结合”！毛泽东60年代就这么说了，你却不知道！落后分子啊。
把知识商品化，把思想市场化，把理论金钱化，是这个时代的知识分子应尽的历史责任和义务。从你做起，从我做起，从你的专业做起，从明天辞职做起！
3，你拿了注册评估师资格，但“一直没有从事这个工作”。有了资质而拒绝应用，这和你读完MBA拒绝搞管理一样，是暴殄天物的行为，是自我虐待的倾向。但我觉得这个问题依然不大——你可以从头再来！没有经验，今天就去做起来，哪怕漏洞百出，洋相连天，但今天的尴尬就是明天的成熟，今天的失败就是明天的成功。早期留学生出国，没有一个有端盘子做waiter的经验，但大家都是通过把老板的客人气走吓跑学会了打工，完成了他们的学业。你怎么就不可以呢！
行动，而不是思考，也是这个时代的呼唤。
4，你要做副教授吗？如果按照目前的思路这样走下去，作为副教授感到的痛苦，等你熬到正教授的时候，可能正好比现在强一倍！因为那个时候，这个时代所不幸存在的“人才价值不平均率”在你身上可能会体现得更加严重。你已经做了无数错误的选择，现在，当你面临人生第二次选择，你依然舍不得这个学位和职称。而这种价值观，将使你越来越远离你真正渴望的生活。
5，是否还要考博士？“如果在高校待着，读了博士应该比不读有用，起码将来上职称等是有用的”。考博士，仅仅是为了将来评职称用吗？求求你啦，如果是这样的话，我就会强烈反对。因为你在这里流露的，是对于“职称”的膜拜，而不是对于“博士”所象征的有价值的东西的追求。你对于商业缺少激情，但好像你对学术也不感兴趣。
其实，博士及其象征的学术研究，与MBA及其象征的管理实践，根本不存在孰优孰劣的问题。它们不是大米小米的区别，它们是苹果橘子的关系——橘子红了，苹果也会甜起来的。无论是搞学术，还是做管理，都有它自身的价值规律，都有它独特的存在理由。即使在中国这个人才价值极其不平均的时代，其实二者都可以获得相同的价值。问题不在于你是否应该考博士，问题在于你到底为什么要考博士！
假如你要考博士，你的思路应该是：通过考博士，进一步研究中外的管理思想和理论，选择一个自己真正感兴趣的课题，一辈子深入研究、授课、写论文、出书、做报告，参加达沃斯特论坛(只是不要陪同牟其中这个骗子)，出入博敖经济峰会(假如见到龙永图请代我向他致敬)。愿意时，就给企业提供一些管理咨询服务，不愿意时，就在自己家里认真钻研古今中外管理思想和理论，沿着学术道路，作为一个学者，为了中国管理科学的成熟，前进！
事实上，做到这一步，你的经济收入也不会太少。稿费课酬长流水，企业讲座金钱雨。因为你的学术名声，说不定会被几个大型企业请去做独立董事，拿着丰厚的袍金——这是我从香港人那里学来的词汇，好像指的是董事的酬金——回来一数，一次董事会的收入可能就超过了一年的基本工资！啊啊，人才价值不平均率，原来也是可以通过自己的辛勤劳动和主动追求把它一举打碎的！
北大著名教授朱青生(“漆红桂林一座山”和《十九扎》的作者)，有一次亲口对我说：当一个学者在学术上达到一定的高度，生命所需要的最高财富他就都会拥有：这个最高财富并不是金钱物质，而是人生最高意义的精神的实现。
我非常深刻理解他的话。当时，作为走出了北大也就走出了学术、进入了新东方也就进入了市场的我老人家，恨不得找个地洞钻到底下去。因为我知道，一个人的精神的实现，才是真正的富有与真正的幸福，真正地实现了他自己——我感到了我自己的苍白！
对不起，我可不是在宣传一种自相矛盾的思想。一会儿崇尚金钱，一会儿崇尚精神。你可以读一读《图穷对话录》里的第一篇“丹麦公主”，就知道我的真正思想了。
我的真正的思想是：我们追求精神，但是不蔑视财富；我们追求财富，但是不背弃精神。有人会在创造财富时成为世界第一，但在精神追求上也成为绝代佳人——比如在世界各地创办“开放的社会”研究所的索罗斯、创办了汕头大学和东方商学院的李嘉诚、捐献100亿美元资助人类攻克癌症、艾滋病的比尔·盖茨——假如他捐两个亿(美元)帮助我们征服非典，我就更喜欢他了。
我宣传的，是一个人活着的意义、奋斗的价值、人生观和世界观的重大问题，是一个人在其有限的有生之年，到底要追求什么的问题。
人才价值不平均率也许客观存在，但真正的受害者，是那些看不到机会、看不到利润、看不到金钱，甚至看到金钱，也不愿意去为之奔走、奋斗、努力的朋友们。你是这样的朋友吗？千万不要接受这顶帽子！
选择决定命运。而决定我们选择的，并不是性格，而是价值观念。我的信，从头至尾谈的只是价值观念。
何去何从，你自己选择吧！
祝贺你！
你的至今连助教也不是的，
徐小平 1月23日 最贴心的朋友：）闲来无事，整理书柜...
每一本书，哪怕是一本教材书，都能唤起久违的记忆——什么时候买的，喜欢么，最吸引人的地方在哪儿，看过几遍。。。回忆起来挺有意思的——书是朋友，那种很久不见面却彼此惦念的伙伴，它大度而善解人意，因此我们之间的友谊从来不会因为“年久失修”而终止，而它总在我需要的时候闪过身影，给予我力量和感动；而我回报它的也只不过是在不lazy的时候不定期的造访——这或许就是我喜欢温习那段友情的原因，可惜我不怎么勤快，不够哥们儿，呵呵~~~
翻到一些旧书，轻抚扉页，浏览目录，甚至能够体味上次阅读某一章节的心情，虽然这种感觉时常模糊甚至失真，但或许这样的方式是在和过去的我进行着跨越时空的交谈：有时会共鸣道，“当时我也是这样想的”；而其他时候，则会清晰地意识到现在的我想法变了，自然而没有借口——变了就是变了，只是如果感觉那时的想法很符合当时的状况和阅历就很庆幸啦。希望现在的新想法right on time，没有半点超前意识。
过去是一面镜子，爱书需要温习，友情/爱情亦此；二者唯一的区别只是：友情/爱情需要格外呵护，平等/对等的付出，需要让自己的爱以及想法被对方清晰地获得、理解和感受——这一点可马虎不得，虽然不易做到，但只要是发自内心、是好的、是让对方愉快的，就不妨去做吧~~~
谁都想拥有贴心的朋友，那么先从让自己成为别人最贴心的朋友做起吧：）
PS：前天看到张艺谋的一个访谈节目，主题在意料之中——“千里走单骑”。老谋子谈起一个细节，以证明他对老高品质的敬佩。谋子说他和高仓有好几次离别，高仓的送别方式很特殊：每一次他都是躲在某个大家不易发现的角落（走廊拐角，车站月台的柱子背后），默默地站着，等到谋子要走的时候，高仓对着谋子远去的背影深深地鞠一躬……有时候为了这默默地一鞠，高仓可能在某个角落提前等1-2个小时——感动ing……
另外，值得一提的是，在日本家喻户晓，平生拍过200多部电影的高仓之前没有在他的电影中掉过泪，但在“千里”中破例了……蛮期待这部关于父爱的片子，找时间去看
12月21日 忙到极致就是瞎忙HI！哥们，忙什么呢
艾，整天忙！忙死了！
至于么？
不至于，你试试？！
……
瞧他/她，每天schedule都是满满的
可惜啊~~~有多久没有刻意而漫无目的地kill spare time？
瞧他/她，每天很晚才走，临睡前还在数落自己该做的事还剩一堆，第二天习惯性赖床
可惜啊~~~有多久没有早睡早起，轻轻地挥别充实的旧的一天，坦然地面对的奇妙的新的一天？
瞧他/她，每天贪婪地守着一台computer，数小时不舍离去
可惜啊~~~有多久没有弛骋网球场？潇洒地底线抽杀，凶狠地网前截击？
瞧他/她，每天……
可惜啊~~~有多久……？
不会调节的人就不会享受生活
忙到极致就是瞎忙
hey，小样
说你呢！
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